这将是一份怎样的工作？
1. 在疫情之下，这份工作仍然能让你保持从容和信心
沃森诺克所在的生物化学行业，属于上上游的基础行业，向下几乎可以延深到绝大多数其他行业，而沃森诺克又因为先入为主地把握住许多行业资源而在行业中显得游刃有余。举例来说，我们所涉及的产品中有用于新冠诊断和治疗的起始原料，有用于芯片和电动车锂电池研发的关键成分，也有用于我们日常生活中衣食住行所用产品的突破性技术。覆盖了包括医药、生物诊断、电子、航空航天、建筑、农业、化妆品等行业，而其中许多又是关乎民生的重要行业。因此，我们不会因为一个行业的起伏而受到大的影响，恰恰相反，任何一个新行业的崛起，对于我们都是一个全新的机会。
2. 从事这份工作，你不必担心中年危机
中年危机是由于部分行业的迭代速度过快，或者对于从业者有较高的精力要求所致。但我们的行业特性和沃森诺克独特的工作方式强度适中，使得即使是步入中年甚至高龄的你，只要保持学习的心态，就依然能够应付自如。而且，由于这是一份要和国内外科学家（我们的合作伙伴，很多人的职位是Scientist）打交道的工作，所以，持续的知识积累只会让你的个人价值不断提升，而绝不会在某个年龄戛然而止。
3. 这份工作的合作伙伴具有极高的平均学历，会让你保持成长
如果论及博士从业者的高比例（无论是国内的还是国外的），应该没有哪个行业可以和生物化学相比，再加上沃森诺克在行业的独特定位，使得你可以和上下游的合作伙伴保持一种简单而舒适的工作关系。大比例的高学历队伍，也会不断地鞭策你提升自己思考和沟通的逻辑性、可靠性和精准度。同时，简单的工作氛围也会让内部沟通变得轻松而愉悦。
4. 即使是应届生，只要有足够耐心，就有机会挑战高年薪，并且会不断增长
这份信心来自沃森诺克合作平台在行业内的权威性和影响力。沃森诺克的使命是帮助关键合作伙伴采购能精确地符合他们要求的产品，这些产品的采购工作有难度，但具有高附加值。同时，沃森诺克秉持着高付出、高回报的奖励机制，确保每一位同事的收益都能和思维能力所处的段位和付出的努力成正比。
5. 扁平化管理，小团队合作
沃森诺克始终坚信，“人”而不是“人数”是未来的核心竞争力。因此，我们始终采用扁平化和小团队来处理核心业务，而把非核心工作全部外包给第三方公司来打理。这种工作方式类似特种部队，每个Team 3-5个人不等，要求每个个体具有独立思考、独立决策、独立行动和独当一面的能力，而团队成员之间则保持高度默契。
哪些候选人适合这份工作？
1. 要有较强的逻辑思维和抽丝剥茧的沟通能力
候选人不一定是理科或者从事技术类工作出身，也无需是男性（事实上，我们的女性同事比例比男性高），但一定要有对于技术问题或者抽象问题化繁为简的理解能力，并能有效地向上下游的合作伙伴准确地传达自己的需求。同时，候选人要擅长专注性思维，能够随时清楚自己每次沟通的目的，并框架性的理清可能的解决方案。
2. 要有长期积累的耐心和相对稳健的个性
高附加值、高技术性、基业长青型的工作通常具有着同等高的积累门槛，这份工作也是如此。沃森诺克同事的平均工作年限为6年，因为不同于快速消费品或者面向C端的消费电子等行业，这份工作的积累是以年来计算的，缺乏耐心和自我磨练毅力，或者过于善变的候选人可能并不适合这份工作，因为它会让你感到枯燥和乏味，并且你也很难几个月就对工作得心应手。相对而言，描述这份工作比较准确的词语是“踏实”，而不是“High”；我们需要的是偏爱科学精神，而不是侧重艺术气质的候选人；我们需要的是能在小团队中发挥自己的独立决策力，而非大团队中充当明星的候选人。
3. 要有一定的英文能力，至少读写无碍
由于我们的合作伙伴大多要么来自于英语系国家，要么把英文作为对外沟通语言使用，再加上对于检索英文资料的需要，因此候选人要具备一定的英文能力，尤其阅读理解和书写英文邮件的能力。否则，你可能会误解合作伙伴的需求，或者搞不清楚一些技术问题的本质，因为它们大多是用英文来描述。
